|
на главную
English
типичные вопросы
обратная связь
|
Горячая линия
+7 (727)244 3680телефон
Клиентский сервис
|
Корпоративное страхование
Развитие бизнеса в Казахстане приобретает все более серьезные масштабы. Вместе с тем, спрос на хороших специалистов на сегодняшний день превышает предложения кадровых агентств. Одним из важных преимуществ в создании надежной, лояльной команды профессионалов может стать наличие в компании современной программы мотивации, включающей корпоративное страхование жизни и отвечающей задачам руководителя, а также потребностям сотрудников и их близких. Стоимость страхования при этом ниже, чем по индивидуальному страховому полису в силу того, что административные расходы страховщика уменьшаются. Групповое страхование жизни — это эффективный инструмент управления кадрами и финансового менеджмента, который позволит Вам: минимизировать для Работодателя, сотрудника и его семьи негативные финансовые последствия от непредвиденных обстоятельств, отразившихся на здоровье и жизни сотрудника Компании;
учитывать и поощрять материальные и социальные интересы сотрудников, повышая тем самым качество и прибыльность бизнеса;
получить преимущество перед другими Работодателями, повысить привлекательность компании для новых ценных сотрудников и увеличить мотивацию;
укрепить репутацию Компании в глазах делового сообщества, развивать корпоративную культуру, повышать лояльность сотрудников.
АО «GENERALI LIFE» предлагает своим клиентам ряд страховых программ, позволяющих за счет ограниченных бюджетом средств максимально расширить социальный пакет компании: Также для корпоративных клиентов наша компания предлагает: Преимущества группового страхования:Финансовая защита семьи сотрудника в случае смерти или утраты трудоспособности кормильца;
Материальное (бонусное) вознаграждение сотрудника в конце срока страхования;
Широкий выбор покрытия договора - 24 часа, весь мир;
Надежный партнер и гарантия страховых выплат в лице крупнейшей страховой группы региона Центральной и Восточной Европы и стран СНГ;
Укрепление репутации Компании в глазах делового сообщества, развитие корпоративной культуры;
Лояльный андеррайтинг;
Налоговые льготы;
Минимизация расходов при реализации мотивационной политики компании;
Имеется возможность формировать группы по следующим критериям:
должность сотрудников;
срок работы в Компании;
отношение к определенному подразделению Компании;
заработная плата;
другие объективные критерии.
Имеется возможность комбинировать уровни и наборы защиты для каждой группы и назначать различные страховые суммы и сроки действия договора.
Налоговые льготы при групповом страховании1. Суммы страховых премий, уплачиваемые работодателем, подлежат вычету при расчете налогооблагаемой базы (пп.1.34, ст.144 НК РК). Налоговый Кодекс РК: Статья 99. Вычет расходов по страховым премиям «Страховые премии, подлежащие уплате (уплаченные) страхователем по договорам страхования, за исключением страховых премий по договорам накопительного страхования, подлежат вычету». 2. Страховые выплаты по срочному страхованию жизни и страхованию от несчастных случаев НЕ ОБЛАГАЮТСЯ налогом. Налоговый Кодекс РК: Статья 144. Доходы, не подлежащие налогообложению «33) суммы страховых выплат, связанных со страховым случаем, наступившим в период действия договора, выплачиваемые при любом виде страхования, за исключением доходов, предусмотренных статьей 161* настоящего Кодекса».
Финансовые Консультанты (страховые агенты, брокеры), обладая высоким профессиональным опытом и технологиями, максимально точно определят ваши индивидуальные потребности в страховании и порекомендуют программу, предполагающую наиболее полную защиту сотрудников Вашей организации. Для выбора индивидуальной программы страхования свяжитесь с нашими менеджерами, позвонив в компанию по указанным телефонам. |
| © GENERALI Life | Алматы, 050059, ул. Фурманова 248, 5-й этаж тел.:+7 (727) 244 3680, факс:+7 (727) 244 3684 |
контакты
cловарь терминов
карта сайта
|